Generación de Empleos y Desarrollo de la Fuerza Laboral
Después de adquirir e integrar tres compañías petroleras colombianas, Gran Tierra se ha enfocado en formar “Un equipo” comprometido con fomentar la cohesión en todas las operaciones de la Compañía con el objetivo de maximizar la eficiencia y priorizar las prácticas de seguridad industrial.
GTE continúa maximizando la contracción de mano de obra local empleados calificados de las áreas vecinas. Adicionalmente, la Compañía se enfoca en el desarrollo de talento local, para que asumieran mayores responsabilidades por medio de programas de desarrollo que les abrieron el camino para progresar dentro de la compañía. Como parte de sus esfuerzos para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, GTE continúa capacitando a mujeres tanto dentro como fuera de la Compañía.
Así mismo, GTE trabaja para crear numerosas oportunidades de desarrollo económico que generan cambios para el mejoramiento de las vidas de comunidades en las regiones del Valle del Magdalena Medio y Putumayo, en Colombia y también en la región de Sucumbíos en Ecuador en la medidas que nuestra operaciones allí están ya establecidas. GTE trabaja en el marco de sus principios en todas las sus actividades y operaciones. GTE incorpora sus valores a todas sus actividades y operaciones. Estos implican ir Más Allá del Cumplimiento en cuanto al respeto a los derechos humanos, el mantenimiento de la integridad operativa, el establecimiento de una cultura de seguridad, eficiencia y gestión ambiental y de colaboración con el gobierno colombiano.
Actividades que Estimulan y Favorecen a los Proveedores Locales: Un Proceso Justo de Licitación
A medida que Gran Tierra sus operaciones en campo, también crecen los beneficios económicos que favorecen a las comunidades y los negocios locales. Una de las razones de este crecimiento es que GTE cuenta con un proceso justo de licitación y otros procedimientos de adquisición, los cuales están diseñados para maximizar las oportunidades, a fin de que las comunidades locales y regionales obtengan algunos de los beneficios asociados a las actividades de la Compañía.
Este proceso de licitación justo, competitivo y transparente de Gran Tierra para la adquisición de bienes y servicios tiene su cimiento en el compromiso de:
- Cumplir con todas las leyes nacionales y las nueve políticas corporativas relevantes.
- Proporcionar la misma información a todos los competidores de una licitación; esto incluye emitir documentos de licitación bien fundamentados con reglas justas y claras respecto a la presentación de propuestas.
Nuestro proceso de contratación se somete con regularidad a auditorías internas y externas, para verificar que se cumpla con el procedimiento de la cadena de suministro y las políticas de la compañía.
Los resultados de todas las licitaciones se comparten con todos los participantes en el proceso, y los competidores pueden solicitar información adicional que les ayude a entender qué necesitan hacer para mejorar sus oportunidades de ganar una licitación con GTE en el futuro.
Gran Tierra Energy otorgó más de USD$109 millones en contratos a empresas locales por bienes y servicios en 2022:
| UBICACIÓN | COMPAÑÍAS INVITADAS | GANADORES LOCALES | CONTRATOS | TOTAL ADJUDICADO |
|---|---|---|---|---|
| Colombia | ||||
| Cauca | 97 | 6 | 13 | 150.655 |
| Putumayo | 1.317 | 151 | 618 | 20.427.269 |
| MMV | 570 | 50 | 393 | 12.984.722 |
| Yopal | 18 | 5 | 5 | 52.394 |
| Ecuador | ||||
| Orellana | 4 | 3 | 3 | 6.480.961 |
| Sucumbíos | 34 | 13 | 18 | 447.442 |
| Nacional | 492 | 78 | 181 | 68.815.803 |
| Total | 2.532 | 306 | 1.231 | 109.360.246 |
Key Partners (Socios Claves) – Desarrollo y Apoyo para los Proveedores Locales
El exitoso programa Key Partners de GTE ha evolucionado de un simple premio otorgado a los proveedores con mejor desempeño a un programa integrado, de múltiples etapas con cinco componentes. Este programa ha generado un enorme crecimiento de las aptitudes, capacidades y competencias de los proveedores en las áreas en las que opera la compañía.
Componentes del programa Key Partners:
- Desarrollo de relaciones cercanas y beneficiosas con proveedores existentes y potenciales, por medio de contacto permanente con el personal dedicado de la compañía. Esto garantiza un diálogo y armonía constantes entre el proveedor y la compañía.
- Capacitación especializada de alto valor ofrecida a gerentes y propietarios de compañías de proveedores impartida en sociedad con las Cámaras de Comercio regionales.
- Estándares de Cadena de Suministro que garanticen que los contratistas de GTE también estén contratando proveedores locales.
- Evaluaciones de desempeño que midan, reconozcan y recompensen a los proveedores destacados.
- Facilitación de relaciones entre los contratistas y proveedores locales para fomentar el 5 crecimiento de un ecosistema de oportunidades para los negocios en el área.
Se espera que los miembros del programa Key Partners:
- Ofrezcan bienes y servicios de alta calidad
- Presenten propuestas competitivas, tanto en precios como en calidad, cuando sean invitados a una licitación
- Sean socios colaboradores, con el objetivo de garantizar que las operaciones de GTE sean realizadas de manera segura y precisa
- Respeten las decisiones corporativas de GTE o sus contratistas
- Comprendan y apliquen las políticas de GTE sobre derechos humanos y contra la corrupción en sus prácticas comerciales
- Participen en actividades desarrolladas por GTE con el fin de fortalecer sus habilidades comerciales
Conozca algunos Key Partners de GTE:
WENDY LOZADO, Representante Legal, Contranskilili
“Desde que mi familia comenzó nuestro negocio en 1995 como una pequeña empresa de transporte, hemos crecido hacia otros sectores, incluido el transporte de petróleo. La buena comunicación, la orientación y la capacitación de Gran Tierra nos han ayudado a integrarnos fácilmente con la Compañía, y su apoyo nos ha ayudado a mejorar nuestros propios procesos”.
ELSA COLMENARES RUEDA, Gerente General de Contrasanal, cooperativa que presta servicios de transporte terrestre para las operaciones de GTE en el Valle del Magdalena Medio
“Nosotros éramos una compañía muy pequeña cuando yo llegué a gerenciarla, hace once años. Trabajar en la industria de hidrocarburos nos ha ayudado a crecer y aprender. El programa Key Partners de GTE es excelente en este aspecto. Hemos tenido que trabajar muy duro para cumplir con los altos estándares de seguridad e integridad de GTE”.
SONIA CAICEDO, Gerente General de SAPS, compañía de servicios de gestión de desechos en San Martín
“Como cliente, GTE ha sido un socio clave para nosotros. Ellos nos ayudaron a desarrollar nuevas aptitudes, proporcionaron capacitación a nuestros empleados y nos pusieron en contacto con nuevos clientes. Los diplomados han sido una gran fuente de conocimientos sobre numerosos temas que han sido de ayuda para nuestro negocio. Gracias a la capacitación que nos ha proporcionado el programa Key Partners, hemos crecido como personas, hemos ofrecido mejores servicios y calificado para nuevos proyectos”.
Si usted está interesado en convertirse en un Key Partner por favor haga clic aquí para obtener más información.
El Programa de Desarrollo de Proveedores Locales Prepara a las Compañías para el Éxito
Por décadas las comunidades del Putumayo se han enfrentado a importantes retos de seguridad, educación y economía. Muchos de esos retos (falta de infraestructura, empleos, educación y capacitación técnica) continúan en el contexto del post-conflicto. Ello ha hecho que para los participantes de la fuerza laboral local sea difícil adquirir la experiencia técnica que los habilitaría para desempeñar una serie de empleos en Gran Tierra. Como algunos cargos son muy especializados, es frecuente que no se cuente con personas en la región que tengan los requisitos para el desarrollo de dichas labores.
La regulación colombiana estipula que los cargos especializados pueden ocuparlos trabajadores que no sean de la localidad si hay una cantidad insuficiente de trabajadores locales expertos. Sin embargo, en lugar de llevar personal de otras regiones, hace cinco años GTE inició un programa para preparar a los trabajadores locales para los empleos técnicos. El programa De retos a oportunidades ayuda a la gente a entender las habilidades y experiencia que se requieren para calificar para los empleos que ofrece Gran Tierra y luego dicta capacitación y programas de certificación para ayudar a los posibles empleados a cumplir con los requisitos. El programa también ayuda a los empleados existentes a calificar para ascensos. Esto se traduce en más oportunidades para las comunidades locales, lo que se puede ver en las estadísticas de contratación local de GTE, que con mucho superan las exigencias legales.
Otro aspecto que también contribuye al aumento de los beneficios económicos locales es el Programa de Desarrollo para Proveedores Locales, cuyo objetivo principal es transferir conocimiento y destrezas a empresarios locales en las áreas de operación de Gran Tierra, a través de diplomados. La meta del programa, el cual cuenta con un enfoque en las áreas de desarrollo más importantes, como destrezas en negocios, comercio en línea y mercadeo, es elevar el nivel de las destrezas comerciales, legales y competitivas de los participantes, para que fortalezcan sus negocios. Este programa ha sido implementado en Putumayo durante 10 años y 5 en el Valle Medio del Magdalena.