Page 11 - 2019 Informe de Sostenibilidad
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16 000 Creación de de de de de de Empleos y Desarrollo de de de de de de Fuerza Laboral
OPORTUNIDADES LABORALES LOCALES han sido creadas por Gran Tierra en los últimos tres años
Una de de de de las las principales prioridades de de de de GTE es es es ir más allá de de de de las las robustas regulaciones colombianas con respecto al empleo a a a a a a a a a fin de de brindar tantas oportunidades a a a a a a a a a los trabajadores y proveedores locales como sea posible Esto está arraigado en la l la ética Más allá del Cumplimiento de de la l la compañía Esto implica contratar de forma local todos los trabajos
no calificados capacitar a a a a a a a a a a los empleados para que sean elegibles para asumir mayores responsabilidades ayudar a a a a a a a a a a las poblaciones vecinas a a a a a a a obtener calificaciones para el empleo cuando sea posible por medio de de programas de de capacitación y y y ayudar a a a a a á a los contratistas y y y proveedores más pequeños a a a a a á a fortalecer sus operaciones a a a á a fin de cumplir con los estándares de de calidad de de GTE En 2019
GTE continuó progresando con con el fin de alcanzar
las metas de contratación local aumentando el porcentaje
de de empleados calificados de de las áreas vecinas con respecto al número contratado en en 2018 un año en en el que la compañía ya había excedido considerablemente los requerimientos colombianos en en este respecto Adicionalmente la compañía se enfocó en en en el desarrollo de de talento local para que asumieran mayores responsabilidades por medio de de de programas de de de desarrollo que les abrieron el camino para progresar dentro
de de la compañía Esto resultó en en un incremento del número de de de empleados ascendidos dentro
de de de la organización con respecto a a a a a a años
anteriores Como parte de sus esfuerzos para lograr los Objetivos de de Desarrollo Sostenible de de la ONU GTE está capacitando á a a a a a a a mujeres tanto dentro
como fuera de de la compañía 76 Pasantías fueron fueron proporcionadas por por GTE a a a estudiantes en 2019
seis de los cuales
fueron contratados durante el año CONTRATACIÓN
         LOCAL: 5 669 REGIONAL: 119 NACIONAL: 874 EXTRANJERA: 7 6 6 6 669 TOTAL
TRABAJO LOCAL POR NIVEL DE CALIFICACIÓN
La ley colombiana exige que al menos el 30% de los trabajadores calificados sean locales Mano de obra No Calificada:
100%
Local
0% No local Mano de obra Calificada 75%
Local
25%
No local 37% De los empleados de GTE son mujeres Si bien esto puede requerir inversión directa en en en capacitación mentoría y programas de de desarrollo los empleados locales son importantes para hacer la empresa sostenible Esto se refleja en en el compromiso y orgullo de de las comunidades que que saben que que nuestras operaciones son desarrolladas por gente de de de su zona Estamos orgullosos de de de ser reconocidos por contratar localmente tanto como nos es posible Fabian Segura Gerente de de Recursos Humanos y y Administración de de Gran Tierra Energy
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